Вакансия

Обязанности

• Возглавляет работу отдела рекрутинга по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей, и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения (организации);

• Контролирует работу специалистов СУП по вопросам приема, перевода, увольнения, правильности их использования;
• Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами;
• Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины;
• Контролирует работу HR специалиста, изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение;
• Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями;
• Осуществляет связь с высшими учебными заведениями по вопросам подготовки студентов;
• Совместно с табельщиком организует контроль за соблюдением работниками учреждения (организации) трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка;
• Обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами.
• Ведение штата 1200 человек ( в подчинении 7 человек).

Требования

• Знание ТК РК и миграционного законодательства;
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет;
• Желание развиваться в HR;
• Аналитические способности, нацеленность на результат, способность работать в условиях многозадачности, ответственность.